Ønsker du en ny arbeidshverdag? Hvorfor ikke noe helt annerledes? Vi i Variant Bergen leter nå etter vår neste kollega.
Variant Bergen er et selskap av og for læreglade mennesker som ønsker å bruke sin kompetanse i rollen som konsulent. I det daglige jobber vi hos kundene våre hvor vi utvikler virksomhetskritiske produkter og tjenester. Samtidig ser vi innover, og utfordrer oss selv rundt hvordan morgendagens arbeidsplass og fagmiljø skal se ut. Vi ønsker at alle ansatte skal bidra til å forme Variant og for å oppnå dette har vi bygget selskapet med transparens og åpenhet som et fundament — Jepp, det betyr at alle tall, dokumenter og informasjon er tilgjengelig for alle ansatte. Så når vi nå ser etter vår nye kollega håper vi å finne en som ønsker å være med og forme et åpent, raust og læreglad konsulentselskap i Bergen – sammen med oss.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter deg som har 3-8 år arbeidserfaring med utvikling av digtiale tjenester eller produkter. Vi leter etter en utvikler som blir engasjert av å gi teknologiske råd, men som også ønsker å realisere de store tekniske tankene. Din tidligere erfaring gjør at du tar med deg spennende historier og erfaringer som både vi og kundene våre kan lære av.
Din utviklerprofil kan være så mangt. Kanskje er du en kløpper på React, Vue, Angular eller andre moderne frontend-teknologier? Eller kanskje du har jobbet mer .NET, Java eller Kotlin? Kanskje har du hodet i skyen og erfaring med Azure, GCP, AWS eller lignende skyplattformer? Du vil også jobbe med ulike arbeidsoppgaver og kunder ut ifra egne ønsker om bransje og teknologi. Vi vet ikke nøyaktig hvilke oppdrag vi får, det er faktisk slik at din kompetanse og dine ønsker ofte styrer det neste oppdraget vårt.
Kundelisten endrer seg stadig og består blant annet av store viktige aktører innen norsk nærings- og samfunnsliv som Statens Vegvesen og Sparebanken Vest, og mindre oppstartbedrifter innen Helse eller energisektoren for å nevne noen. Våre type oppdrag krever at vi blir godt kjent med organisasjon og domenet vi jobber med. Derfor vil du typisk jobbe ute i kundens lokaler, hvor det blir enklere og integrere oss i deres organisasjon, og samarbeide med dem om å bygge de virkelig gode løsningene.
Det aller viktigste for oss når vi nå leter etter en ny kollega er at hen har et ønske om å bli en dyktig utvikler og en raus medkollega som gir av seg selv. Vi i Variant er samlet av vårt ønske om å utvikle oss som fagpersoner, konsulenter og mennesker, og ha det skikkelig gøy på veien. For å lykkes med dette er vi avhengig av at alle ansatte bidrar inn mot vårt fantastiske læringsmiljø, gjerne på hver sin måte, for å opprettholde delingskulturen og ivareta miljøet med høy psykologisk trygghet.
For tiden jobber vi mye med
- JavaScript (i alle mulige former, som f.eks React og Node.js)
- HTML og CSS
- Docker og Kubernetes
- C#, .NET
- Skyplattformer (GCP, Azure, AWS, Vercel og Heroku)
- og ikke minst: empati, utviklerkultur og samarbeid
- og ikke minst 2: Open source-arbeid
Hva får du hos oss?
Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Dette gjør oss forutsigbare med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr, og krever at vi hele tiden evaluerer tilbudet vårt. ALT om oss, fra goder til hvorfor vi eksisterer, finner du i vår åpne håndbok. Din livssituasjon styrer gjere hvilken andre goder og ytelser du finner verdifull, så vi anbefaler deg å ta en titt selv. Under har vi dratt fram det vi tror du finner mest interessant:
Lønn, bonus & eierskap
- Variant justerer lønn likt for alle basert på Teknas lønsstatistikk. Du kan se hvilken lønn du vil få i dag, og få en formening om utviklingen over tid, i vår lønnskalkulator. Eksempelvis ved en mastergrad fra 2015, vil din startlønn være 899 333 kroner. Din årlige pensjonsparing (på 7%) kommer i tillegg, og vil være på 62 953 kroner.
- Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet per kvartal som en resultatbonus. Gjør vi det bra som gruppe, feirer vi som gruppe.
- Gjennom medeierskapsprogrammet i Variant tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.
Fag og kompetansebygging
- Vi reserverer første fredag hver måned (med untak av Januar og Juli) til Variantdag. Dette er en fagdag i arbeidstid hvor vi bygger kompetanse og kultur.
- Vi har utviklet vårt egne utviklingsprogram, RÅ, hvor vi har tydeliggjort hvilken kompetanse du bør ha som utvikler på ulike sted i din karriere, og hjelper deg å få denne.
- Vi har Fagledere som følger opp sine respektive faggrupper (.Net, Java, Platform, Frontend, App)
- Vi arrangerer Refill, vår åpne og tverrfaglige konferanse, hvor alle Varianter kan delta
- Vi ønsker gjerne å sende deg på et kurs eller en ekstern konferanse i året
- Vi drar sammen på lokale meetups og arrangerer fagkvelder på Variantkontoret
Andre goder og ytelser
- Gadgetbudsjett på 12 000 pluss moms pr. år.
- Fri telefoni
- Bredbånd hjemme på inntill 500 kr. per måned
- To uker betalt permisjon for partner etter fødsel
- Full lønn under foreldrepermisjon, selv om lønnen skulle overstige det NAV betaler
- To dager til barnehagetilvenning
- Utvidete rettigheter til egenmelding og sykepenger
- Dekt medlemskap på treningsenter, eller støtte til tilsvarende helsebringende aktivitet/utstyr, inntil 500,- per måned
- Behandlingsforsikring
- Reiseforsikring for deg og din familie
Hvem er Variant
Variant er summen av menneskene som jobber her. I Bergen er vi allerede 13 ansatte (7 utviklere, 5 designere og én strateg / prosjektleder), alle med sine unike personligheter og interesser. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Vi ønsker å være konsulenter fordi det lar oss bruke faget vårt på en rekke spennende domener og situasjoner. Rollen gir oss utfordringer, og ja det er utfordrende å være konsulent, som igjen gir oss driv og mening. Vi som ønsker å jobbe på denne måten opplever nettopp dette som givende. Og ja dette gjelder faktisk alle, inkludert daglig leder som også jobber ute hos kunde.
Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk. Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts (her og her), noen lager kodevideoer, noen underviser på NTNU og flere-enn-du-tror leder ymse meet-ups rundt om i landet. I tillegg samles vi hver måned til det vi kaller en variantdag; vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.
Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:
- Åpen og delt kompetansebygging
- Tillitsbasert ledelse: del 1, del 2
- Om lønn
- På tide med bedre jobbintervjuer
Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Onboarding står på tur etter det. Se mer på https://github.com/varianter.
Variant er en stolt bærekraftig bedrift, som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Vi ønsker ikke overtid, men sunne arbeidforhold. Vi betaler internett hjemme og legger til rette for trening (om du velger å dra på studio eller oppgradere hjemmetreningen, er opp til deg). Det betyr også at vi ser spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til å rette fokus mot en jordklode som skal funke for de som kommer etter oss, og hvor vi kan utgjøre en positiv påvirkning på samfunnet.
Kontakt
Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Da er Thomas (teknologisjef i Bergen) eller Andreas (designsjef i Bergen) riktige personer å ta en prat med.
